転勤が多いと感じている大手SEのあなた！
大手企業のSEって、意外と転職が多いんですよね…。
基本的に中小企業や、下請け企業のSEって転勤が少ないのです。しかし、あまり知られていませんが、大手企業のSEは転勤がかなり多いのです。まあ全国にお客様が多いからしょうがないんですけどね…。
そして大手企業のSEには、転勤ばかりしている人がいて…
「4年間に4回転勤して転職を決意した人もいるくらいなのです！」
いや～この話を聞いたときは、ビックリしましたね。大手企業って多くても、5年に1度くらいの割合でしか転勤って無いんですよ。それが4年間に4回も転勤ですからね…。
流石にこれは酷いと思いました。
ということで、今回は「4年間に4回転勤して大手企業が嫌になりSEを辞めてしまったNさん」にその実態をインタビューします。
私の話は結構過激なので、覚悟してくださいね(笑)
転勤する前の状況
・会社：某大手企業(CMもやっているあの企業です)
・勤務形態：客先常駐
・年齢：30歳
・性別：男
・年収：500万円
・担当分野：インフラ構築(主にメインフレーム周りとその周辺オープン系)
・家族：無し
となります。
そこでメインフレームという、レガシーシステムの案件対応をしておりました。
ちなみに客先常駐では、どんな勤務体系か教えてもらっても良いですか？
朝は8時40分までに出勤、定時は17時30分です。
何で転勤になったの？
私の感覚だと客先常駐でメインフレーム担当とか、ほとんど転勤がない気がするんですよね。
私の周りの人も、10年、20年転勤しない人なんかザラだったのですが、Nさんの部署だけ特別だったのですか？
実際に私の周りの課長や社員は、客先常駐15年以上はザラでした。そして転勤も20年に1度みたいな状況でしたしね。
「働き方改革みたいなものに巻き込まれたからです」
そのせいで私は転勤させられたのです。
私の大手企業は、客先常駐の人が同じ場所に10年、20年と常駐するのが普通となっておりました。そしてその間に作ったシステムが、昔ながらの設計思想で作られており俗人的なものばかりです。
その結果、構築者がいないと運用できないシステムが多くなり、転勤できなくなってしまうという悪循環に陥っておりました。
それを解消するために、客先常駐したら4年目あたりから「ローテーションという転勤対象になる制度」が作られたのです。
それに私は巻き込まれたんですよね。
「Nさんの転勤が決まりました」
と言われたんですよね。以前はここに10年はいると言われたので、そのつもりでずっと働いていたのでかなりショックでしたね。
2012年6月末に言われて、2012年8月上旬には転勤と…。時間無さすぎですよ。
当時、私はある巨大システムの提案をしておりました。そしてそれって、私が人生の中でもどうしても成し遂げたい1つのプロジェクトだったんですよね。
そのため、どうしてもそれをやり遂げるまで待って欲しいと伝えたのです。
で、それを訴えた結果はどうでしたか？
「会社が決定した方針に逆らうのか？」
と逆に怒られました。結局私なんて会社にとっては駒だし、お前ごときが主張なんかするんじゃないって感じでしたね。
もう全てが絶望でした。
実はうちの会社って、各部長から1人ずつローテーションの対象を選出する必要があるらしく、それをしないと昇進の弊害になるんですよね。
それで私が選ばれたのです。
まあひと言で言うと、
「部長の保身で私が転勤の対象になったということです」
ただそれだけの理由で転勤です。
それからの転勤生活
・1回目の転勤：2012年8月に北関東→神奈川県(横浜市)へ転勤
・2回目の転勤：2013年8月：神奈川県(横浜市)→福岡県へ転勤
・3回目の転勤：2015年4月：福岡県→東京へ転勤
・4回目の転勤：2016年3月：東京→北関東へ転勤
となります。
ほとんど1、2年で転勤という、壮絶スケジュールなのです。今考えてみると、4年で4回の転勤ですね…。
ちなみに2回目の転勤って、最初の転勤から1年で転勤になっておりますが、これ酷いですね。しかも神奈川県から福岡県ですか。
この転勤も、私の上司である部長が、このときも身の保身のために、転勤を決めたんですよね。福岡県のプロジェクトで人が足りないから…という理由だけです。
「しかもこれは会議で5分くらい会話して決まったらしいです」
たった5分で私の転勤が決まるなんて…って思いましたよね。本当にひどすぎる話です。
ちなみに3回目の転勤ってこれも結構急だったのですか？
理由は当時私が担当していたプロジェクトが大炎上しておりました。でも当時の課長が何も部長に報告しておりませんでした。そのため、当時の担当メンバー全員が非常に低い評価を受けていたのです。
その結果、
「こんな役立たず転勤させろ」
という勝手な想像で、担当メンバー全員が転勤させられたのです。
そして1年後に4回目の転勤もありましたね。これは東京から、また北関東ですが、これはどうでしたか？
「流石に4年間で4回転勤は精神的、肉体的にも本当に疲れましたね…」
転勤自体が疲れるし、お金もかかるし、当時付き合っていた彼女とも分かれましたしで良いことは本当になかったですよ。
私が転職を決意した理由
そんな中で、転勤を決意した理由(原因)って何だったのですか？
・転勤費用が滅茶苦茶必要だから
・会社が私のことを何も考えていないから
これらが私の転職を決意させた理由です。
まず1点目の「転勤費用が滅茶苦茶必要だから」というのは、どのような点でお金がかかるのですか？
大手企業でそこそこ補助があるので、そこまでお金がかからない気がするのですが…。
うちの会社って30代になると、何故か首都圏に転勤する際に家賃補助が無くなるんですよ。ですので、敷金礼金も自腹だし、家賃も自腹なのです。
ですので最初の横浜への転勤の時は、
「何で会社都合で転勤なのに、30万くらい自腹になるんだ！」
と本気で会社に怒りました。
例えば引っ越しした際に契約したことの違約金が発生するのが辛いです。
具体例とすると、ネットの契約とかが挙げられます。契約してから1年で契約解除すると、違約金が発生するんですよね。あれが1万円くらいとられて、地味に辛いです。
具体例とすると、カーテンは毎回買いなおしですね。
カーテンって、部屋によって窓の大きさが違うので、持って行ったものが長いならばまだ良いのですが、短いと買いなおしなんですよね。毎回3万円とか余分に発生するのが本当に辛いです。電化製品も、洗濯機が部屋に入らなかったりと買いなおしが必要で大変なのです…。
他にも引っ越しをすると、無くなるものが多いので本当にお金がかかりますよね。結局家賃以外でも10万以上費用が発生しますね。
だから引っ越しするたびに、家賃込みで余分に50万円くらいかかったりします。こういうのをちゃんと会社は考えて欲しいですよね…。
あと「会社が私のことを何も考えていないから」というのはどういうことですか？
「結局会社は従業員のことなど何も考えずに転職させているってことです」
例えば私の1回目の転勤や2回目の転勤がそうですよね。これって部長が社内で自分の立場を優先したために、私の転勤になったのです。
これって後から聞いた話だと、私の想いを優先させて転勤させないようにすることもできたらしいんです。
でもそんなこともせずに、部長が社内で転勤させるということを優先させたんですよね。
他にも会社が従業員のことを考えていないと思うことはありますか？
これは私達のプロジェクトが炎上して、当時のメンバーが役立たずと部長から判断を受けました。そして最終的には、メンバーを総入れ替えさせられ、私たちは転勤になったのです。
でもこれって結局部長が何も真実を把握しておらず、勝手にそう思い込んだせいだったんですよね。
繰り返しになりますが、部長はずっと東京にいて、課長以下私たちは福岡にいたのです。そのため、部長は現場のことは分からず、常に課長からの虚偽報告を聞き続けておりました。
たまに部長が福岡県に来ても、観光で目的で来ているくらいでしたらかね。
そして私たちのプロジェクトが大障害を起こして、結局部長からは私たちがダメなSEという判断を受けてメンバー総入れ替えとなったのです。
まあ総入れ替えした後は、当たり前ですが更に大炎上したんですけどね。
だから会社って私たちなんて、どうでも良いんですよ。
そりゃあ転職しますよね。
「こんな会社、辞めないとずっと転勤させられる」
とこのとき確信して、会社を辞めて転勤しました。
まとめ
今回のまとめは以下の通りです。
- 私の会社は10年くらい転勤しないのは当たり前だった
- 会社の方針が変わりガンガン転勤させるようになった
- 結果私は4年で4回転職した
- 最終的に転職を決意した理由は会社に失望したから
となります。
今見返してみても、本当にひどい会社でしたね(笑)
「もしあなたが転勤が嫌だったらすぐに転職しましょう！」
結局大手企業はあなたの転勤なんて、屁のようなものとしか考えておりません。ですので、あなたがどれだけ金銭的な負担をしようが、あなたの気持ちがどんなであろうが関係ないのです。
ですので、転勤が嫌だったらもう転職したほうが良いのです。
本日はどうもありがとうございました。
「今すぐ転職サイトに登録しましょう！」
結局大手企業なんて、あなたの気持ち、金銭的な負担などどうでも良いのです。会社なんてそんなものです。ですので、あなたが転勤が嫌でしょうがないのでしたら、すぐに転職しましょう。
「でもそんなすぐに転職活動をしなくてもいいや…」
なんて思わないでくださいね！
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