20代で常駐の派遣SEをしているあなた！
派遣SEって辛いですよね。派遣SEってだけでも嫌なのに、更に20代で客先常駐とかありえないです。元受け企業から無理難題は言われるわ、残業は多いわ、責任を取らされるわでまともに働いていられません。
そんな中一番嫌なのは…
「元受けが理不尽すぎることです！」
結局派遣社員って、元受け企業(大手企業)に雇われて仕事をしているんですよね。そのため、本当に色んなアホみたいな命令ばかり受けるんですよね。
特に経験が少ない20代だと、あまり判断ができないので元受けの命令に従うしか無いんですよね…。
今回はそんな元受けの糞みたいな内容をお話します。
ということで、今回は私が私の知り合いになり切って、解説します。
私のプロフィール
まず私のプロフィールを紹介します。
私は派遣会社に登録している、20代の派遣社員(男)です。
学歴は大卒で、大学はMARCHレベルを卒業しました。結構勉強は頑張ったんですよね。しかし当時は大手企業ばかり狙った上、不景気だったこともあり、新卒時は正社員として就職はできませんでした。
しかし、働かないと生活できないこともあり、とりあえず派遣SEとして働く道を選んだのです。まあ20代で働かないと、世間の目もありますからね。
そして様々な派遣先を転々とし、現在は元受け企業(大手企業)の下で常駐SEとして働いております。客先常駐のメンバーは、プロパー5人、派遣SE15人程度で客先に常駐しております。
この中で色々と経験しているのです…。
そんな中で起こった理不尽な出来事を解説します。
理不尽1：丸投げばかり
1つ目の理不尽は、元受けが「丸投げばかり」ということです。
私たちは派遣SEであるため、基本的に元受けが派遣SEに指示を出します。しかしその内容が…
「全て丸投げ」
なのです。
例えば適当に書いた仕様書で、プログラムさせるなんて日常茶飯事です。仕様書では、明確なフローチャートも無く、何も決められておらず、本当に滅茶苦茶なのです。
仕様書なのに、途中までしか書いて無いとか何だよ…。何で「お客様と相談」とか仕様書に書いてあるんだよ…と思います。
20代の私はそれが普通かと思って、適当な仕様書を見て、プログラムし納品してよく怒られていました。
だってあの仕様書だったら、何とでも取れるじゃん…。
またシステムの提案をさせてもらったときも酷かったです。CPUやメモリのサイジングを実施する際も「CPUもメモリも見積もっておいて♪」と何も方針を示さないのが普通です。
通常は今後5年使用することを意識して、「年の伸長率が10%で、5年間でCPU使用率が平均80%を超えない程度」などの方針をもらうのです。
そういうのが、全てにおいて無いんですよね…。
そのうえ計算ミスすると全て私のせいにされるという、理不尽さがたまらないのです。以前間違えた時は、全て私のせいにされたなぁ…。
その他は「手順書作っておいて」「設計書作っておいて」「構築しておいて」などの丸投げが酷いです。
私が20代で経験不足のため、全てを受けてしまっているのも原因だと思いますが、流石にこの丸投げ具合はひどいですよね…。
本当、派遣SEなんて辞めたいです。
理不尽2：残業多すぎ
2つ目の理不尽は「残業が多すぎる」ことです。
私たちは元受け企業が取ってきた仕事をこなします。しかし問題があって、明らかに無理がある仕事を受ける時が多いのです。すると…
「派遣SEの残業が月100時間を超えるのです」
実際の状況をかたると、まず元受けのSEは案件を受注、スケジュール、派遣SEへの指示がメインな仕事となります。そして派遣SEが手を動かして、仕事をするのです。
ですので、基本的には問題なくこなせる案件を取ってくるのが普通なのです。そのような案件でしたら、残業などをせず、定時で帰りながら仕事をこなせます。
しかし、馬鹿な元受けSEが、無理をしないとこなせない案件を元受け企業が受注してくると…
「デスマーチが始まります」
例えば毎日2時帰りの日々など普通になります。実際に私は、毎日8時30分に出社、2時帰り、2ヵ月間休み無しというデスマーチを味わったことがあります。
その残業時間「なんと月200時間でした！」
あの当時を思い出すのは本当に嫌ですが、少しだけ語ります。
当時はタブレット端末の商談をしておりました。一応世界初という触れ込みのシステムで、とんでもない低価格で案件を受注したのです。
そのため、デスマーチとなったのです。
20代が私のみということもあり、とにかく私が無理をさせられました。ほとんどのサーバーのインフラ設計、構築をやらされたし、物理端末のキッティングもしました。更にはお客様が作るはずのツールも何故か私が元受け企業から命令され作る始末に…。
他の30代、40代は体力からダウンするも、私は何故か生き残っていました。
段々とハイになりながらも、元受けSEから罵倒され、毎日を過ごしてやり遂げましたね。あんなに酷いプロジェクトは今にも後にも、あれだけでしたね。
ちなみに私たちが毎日残業している横で、元受け企業のSEは定時で帰っていきました。
本当、派遣SEなんて辞めたい。
理不尽3：契約外の指示
3つ目の理不尽は「契約外の指示」です。
私たちは、元受け企業と請負契約している派遣SEです。そして実際にする作業というのは、あらかじめ決められております。例えばインフラ構築ならインフラ構築のみ、アプリ構築なら、アプリ構築のみ、と。
しかしですね、
「実際には契約外のことも普通にやらされます！」
実際に派遣SEをしてみると、契約外のことをやらされるのなんてザラです。特に何も知らない20代の新人あたりが良く狙われて、やらされます。
例えば、インフラ構築がメインで常駐しているのに、いつの間にかWEBアプリを作らされている。他には、インフラ担当でサーバーを構築するはずなのに、業務アプリをの種担当になっているなど、全て普通なのです。
そして契約外のことをやらされるとマズいのが、日報などの報告書です。
これに何の作業をしたのか書いて、会社に報告するのですが、
「契約外のことをやらされているので書けないのです」
だってサーバー構築しているはずなのに、業務アプリの接続試験をしていましたとか書けないのですよね…。そしてバレたら怒られます。
派遣の会社から「なんで断らないんだ！」…と。
だって、私が派遣SEである以上、元受けSEの命令をそう簡単に断れないんですよね。私も食べるため、生きるために必死ですので。
30代くらいの人ならばうまく、やんわりと断っています。ですが、20代の派遣SEでは角が立つので断れないのです。
だったら、会社が助けてくださいよ…。何もやらないのに…。
まとめ
いかがでしたでしょうか？元受け企業の理不尽さを今回は語りました。それではまとめです。
- 私は新卒で就職できなかったので派遣SEになった
- 丸投げが多すぎて理不尽
- 残業が多すぎて理不尽
- 契約外のことをやらされるのが理不尽
となります。
結局なんだかんだ言って、元受け企業のSEと派遣SEの力関係というのはそんなものなのです。そして20代の派遣SEのあなたへ、私からひと言、
「派遣SEなんて辞めて早くキチンと就職したほうが良いです！」
結局派遣SEなんて、その場しのぎです。そして元受け企業にいい様に扱われるIT土方を代表する存在なのです。事実、元受け企業のSEには、私どもを人間として見ていない人もいるほどなのです。
ですので、あなたが20代でしたら、まず派遣SEなんか辞めて、きちんと就職することをお勧めします。
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